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企業招聘禁止性別歧視，政府可以有更多作為

人社部日前發布的《網（wǎng）絡（luò）招聘服務管理規定（dìng）》指出，用人單位向人力資（zī）源服務機構提供的網絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方麵的（de）歧視性內容。其中不得含有性別方麵的歧（qí）視性內（nèi）容的要求，迅速引發刷屏。中小學生人（rén）格教育與學生能力2017觀後感-中小學生人格教育與學生能力視頻觀後感2017於丹（dān）版

所謂性別（bié）方麵的歧視，說開了就是（shì）現在（zài）一些企業用工時對一些女性就業人員的排斥。在今天的中國社會，男女平（píng）等作（zuò）為一種（zhǒng）社（shè）會觀念（niàn），早已深（shēn）入人心，現在人社部的這（zhè）個規定把性別方麵的歧視性內容列入企業招聘的“禁止清單”，其主要起的作用就是（shì）保護（hù）女性，保障女（nǚ）性的就（jiù）業權。企業招聘信息中如果載明（míng）對女性求職者的歧視性內容，不僅會受到輿論的聲討，而且有可能會觸犯（fàn）法律（lǜ）。

如果以（yǐ）為保（bǎo）障女性權益，隻要做到不（bú）在招聘信息（xī）中出現歧視性內容就可以了，那就可能把事情看得太簡單了。對女性用工的歧視，不僅表（biǎo）現在招聘這個“頭（tóu）道工序”上，還更多地表現在女性入職以後的工作安排、報酬等（děng）多個方麵，特別是女職工在（zài）進入生育、哺乳期時，其權益能不能得到有（yǒu）效保障，更成為一個現實問題。在很（hěn）多中小企業（yè），女性因（yīn）生理情況應該享受的例假休息更是無從（cóng）談起。因此，禁止性別歧視，需要貫徹在就業的“全鏈條”，這顯然不是一部《網絡招（zhāo）聘服務管理規定》所能容納的。

但這隻是問題的一個方（fāng）麵，更重要的一個方（fāng）麵是，女（nǚ）性（xìng）畢竟在體力等方麵與男性（xìng）有一定（dìng）客觀差距，這就要求企業（yè）在招工以（yǐ）及工（gōng）作（zuò）安排上充分考慮到這種（zhǒng）情況，而不是簡單地說（shuō）什麽“時代不同了，男女（nǚ）都（dōu）一樣”的豪言壯語。我（wǒ）們當（dāng）然（rán）不必（bì）排除一些傑出女性有超過（guò）男性的體力，但就普羅眾生來說，女性因為身體原因需要更多照顧（gù），也是（shì）一個社會常識。一些體力消耗大、危險性高的（de）工種，不讓（ràng）女性參與（yǔ），不應視為對她們的性別歧視，相反，這是對她（tā）們的保護。如果www.17c.com承認這一點，那麽，一些企（qǐ）業在招工（gōng）時，對某些崗位設置就業門檻，包括（kuò）隻招（zhāo）男性職工，是有其合理之處的。

當然（rán），目前一些企業在招聘時把女性求職者拒（jù）之（zhī）門外，並不是因（yīn）為所招工種（zhǒng）是強體力勞動等，而主（zhǔ）要是因為女性有產假（jiǎ）、哺乳假等（děng），讓（ràng）企業感到很為難。在現在允許二孩生育的背景下，很多（duō）女性員工即（jí）使已經入職，一旦出（chū）現這種情況，對企（qǐ）業的壓力也不可小看。對於很多民營中小微企業（yè）來說（shuō），其用工都是“一個蘿卜（bo）一個坑（kēng）”，當（dāng）一個職工因為個人原因需要長時間離開工作崗（gǎng）位的時候，企業很難為其長期保留（liú）崗位。而對於（yú）女性產假哺乳假期間的權益，國家本有法律給予明確（què）保障，於是www.17c.com看到，為了規避這種壓力，企業隻（zhī）有“未雨綢（chóu）繆”，在招聘時就對女性關緊大門。

由此可（kě）見，要求企業招聘（pìn）時不得搞性別歧視，還需要（yào）針對女性就業和企業（yè）用工的實（shí）際狀（zhuàng）況，建立更具操作性的製度。比如（rú），國家既然三令五申保障女職工產（chǎn）假（jiǎ）、哺乳假期間的權益，那麽當（dāng）女職工出現這種需求的時候，政府就有必要對用人（rén）單位提供適當的財政補貼，企業沒了後顧之憂，就不會（huì）在招聘時對女性另眼看待，女性的（de）就業權（quán）益就能得（dé）到更好（hǎo）的保障。

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