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人社部日前發布的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務管理規定(dìng)》指出,用人單位向人力資(zī)源服務機構提供的網絡招聘信息,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方麵的(de)歧視性內容。其中不得含有性別方麵的歧(qí)視性內(nèi)容的要求,迅速引發刷屏。中小學生人(rén)格教育與學生能力2017觀後感-中小學生人格教育與學生能力視頻觀後感2017於丹(dān)版
所謂性別(bié)方麵的歧視,說開了就是(shì)現在(zài)一些企業用工時對一些女性就業人員的排斥。在今天的中國社會,男女平(píng)等作(zuò)為一種(zhǒng)社(shè)會觀念(niàn),早已深(shēn)入人心,現在人社部的這(zhè)個規定把性別方麵的歧視性內容列入企業招聘的“禁止清單”,其主要起的作用就是(shì)保護(hù)女性,保障女(nǚ)性的就(jiù)業權。企業招聘信息中如果載明(míng)對女性求職者的歧視性內容,不僅會受到輿論的聲討,而且有可能會觸犯(fàn)法律(lǜ)。
如果以(yǐ)為保(bǎo)障女性權益,隻要做到不(bú)在招聘信息(xī)中出現歧視性內容就可以了,那就可能把事情看得太簡單了。對女性用工的歧視,不僅表(biǎo)現在招聘這個“頭(tóu)道工序”上,還更多地表現在女性入職以後的工作安排、報酬等(děng)多個方麵,特別是女職工在(zài)進入生育、哺乳期時,其權益能不能得到有(yǒu)效保障,更成為一個現實問題。在很(hěn)多中小企業(yè),女性因(yīn)生理情況應該享受的例假休息更是無從(cóng)談起。因此,禁止性別歧視,需要貫徹在就業的“全鏈條”,這顯然不是一部《網絡招(zhāo)聘服務管理規定》所能容納的。
但這隻是問題的一個方(fāng)麵,更重要的一個方(fāng)麵是,女(nǚ)性(xìng)畢竟在體力等方麵與男性(xìng)有一定(dìng)客觀差距,這就要求企業(yè)在招工以(yǐ)及工(gōng)作(zuò)安排上充分考慮到這種(zhǒng)情況,而不是簡單地說(shuō)什麽“時代不同了,男女(nǚ)都(dōu)一樣”的豪言壯語。我(wǒ)們當(dāng)然(rán)不必(bì)排除一些傑出女性有超過(guò)男性的體力,但就普羅眾生來說,女性因為身體原因需要更多照顧(gù),也是(shì)一個社會常識。一些體力消耗大、危險性高的(de)工種,不讓(ràng)女性參與(yǔ),不應視為對她們的性別歧視,相反,這是對她(tā)們的保護。如果www.17c.com承認這一點,那麽,一些企(qǐ)業在招工(gōng)時,對某些崗位設置就業門檻,包括(kuò)隻招(zhāo)男性職工,是有其合理之處的。
當然(rán),目前一些企業在招聘時把女性求職者拒(jù)之(zhī)門外,並不是因(yīn)為所招工種(zhǒng)是強體力勞動等,而主(zhǔ)要是因為女性有產假(jiǎ)、哺乳假等(děng),讓(ràng)企業感到很為難。在現在允許二孩生育的背景下,很多(duō)女性員工即(jí)使已經入職,一旦出(chū)現這種情況,對企(qǐ)業的壓力也不可小看。對於很多民營中小微企業(yè)來說(shuō),其用工都是“一個蘿卜(bo)一個坑(kēng)”,當(dāng)一個職工因為個人原因需要長時間離開工作崗(gǎng)位的時候,企業很難為其長期保留(liú)崗位。而對於(yú)女性產假哺乳假期間的權益,國家本有法律給予明確(què)保障,於是www.17c.com看到,為了規避這種壓力,企業隻(zhī)有“未雨綢(chóu)繆”,在招聘時就對女性關緊大門。
由此可(kě)見,要求企業招聘(pìn)時不得搞性別歧視,還需要(yào)針對女性就業和企業(yè)用工的實(shí)際狀(zhuàng)況,建立更具操作性的製度。比如(rú),國家既然三令五申保障女職工產(chǎn)假(jiǎ)、哺乳假期間的權益,那麽當(dāng)女職工出現這種需求的時候,政府就有必要對用人(rén)單位提供適當的財政補貼,企業沒了後顧之憂,就不會(huì)在招聘時對女性另眼看待,女性的(de)就業權(quán)益就能得(dé)到更好(hǎo)的保障。
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