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怎麽在日本找工作

企業招聘正社員非常嚴格謹慎，日語口語要很地道，接近日本人水平（píng），還（hái）要懂英語。因為企業養一個正社（shè）員付出的成本（běn）很（hěn）大，你要具備相對的價值才行。很多日本（běn）人都是從派遣（qiǎn）社（shè）員，契約社員做起的，工作表現，態度，能力沒有問題才會轉成正社員的。日本企業是有一個觀察期的，觀察人（rén）品，工作穩定度，是否能做的長遠。如果（guǒ）就做一兩年（nián）離職的話，對企業來講是很（hěn）大的（de）損失。因為前兩年都是企業在培養你，然後還給你薪水，還享（xiǎng）有公（gōng）司的福利待遇，兩年後你才具備為企（qǐ）業創造價值。

除非你有一技之（zhī）長，日語不算（suàn），日語隻是工具而已。日語再好也（yě）達不到日本人程度。在日本麵試正社員的工作一般（bān）需要三次麵試，每次麵試間隔一個星期左右，三次麵試結束後，一般一周後（hòu）通知結果，能（néng）參加到第（dì）三次麵試（shì）已經很厲害了。留學生一（yī）般在日本麵試正社員的工作都是（shì）經曆好（hǎo）幾個公司，才拿到一個企業的內定。當然有例外（wài），也許有一次就拿到內定的（de），那是非常優秀的人才（cái）。你還沒有去過日（rì）本，沒有日（rì）本（běn）的生活經（jīng）驗，不了解（jiě）日本社會。這樣是競爭不過日本當地的中國人的。

日（rì）本本土不缺（quē）少綜合能力（lì）強的中國人，他（tā）們日語口語好，對日本社會非常了解（jiě），能講一口地道的日語，通過麵試後馬上就能上崗。企業為什麽要花費大量的時間，人力（lì）成本從中國招聘（pìn），麵試通過後，還要（yào）辦理繁瑣的簽證手續，到崗時間（jiān）慢。日方就是要找到日（rì）本馬上能勝任（rèn）工作的高端人（rén）才。所以你首先要做的是（shì）：先去日本掌握這些東西，提升自身能力，腳踏實地，然後才（cái）具備相應的能力。

你可以先通過中介，找（zhǎo）一些麵試門檻低的（de）工作先到日本學（xué）習（xí），學習日本人的思維，做事方式，深入了（le）解（jiě）日本社會，鍛煉口語能力。到了日本，你（nǐ）才會發現，口語的學習才（cái）剛剛開始。

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