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OA工資助手（shǒu）平台是由珠海新（xīn）雲科技有限公司開發運（yùn）營的app，提高企業關於工資的管理水平，更加信息化，數據化（huà），便捷處理企業工資計算環節。

OA工資助手平（píng）台功能

各種辦公表單

報銷/請假/出差/領用/用款/用章（zhāng）/公告通知等等各種（zhǒng）辦公表單

報銷功能

支持手機上報（bào）單據，可自定義審批環（huán）節，批複狀（zhuàng）態一目了然（rán）

流程審批

審批環節、審批人隨你定，電腦端（duān）、手機端多平台操作，隨時隨地審批，審批電子簽章，指定多個審批人，審批（pī）時內容備注，審批用（yòng）時等一目了然，多環節審批步驟（zhòu）進度顯示等

工作簽到

即手機簽到，通過手機（jī）定位鎖定當前工作簽到位置，在指定工作範圍內（nèi）隨（suí）時簽到（dào），大大方便工作效率，並更好提高工作考勤管理水平

OA工資（zī）助手平台

OA工資助手平（píng）台特色

1、最（zuì）重要（yào）的是這款軟件（jiàn）的內存空間占用小，方便廣大的用戶進行外出申請；

2、還能輕鬆的去進行郵（yóu）件回複，客戶處理等工作事務，讓你快速的去其他工作任務；

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OA工資（zī）助手平台用戶點評

1、便捷處理企業工（gōng）資計算環節（jiē），我的工資（zī）單，工（gōng）資人事檔案還有發工資單，工資明細都（dōu）有（yǒu）；

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3、員工可通過手機端APP查看工資單況，隨時隨地（dì）的去進行信息化建（jiàn）設，等你來啊！

作為HR如何解釋工（gōng）資差別

作為HR最頭疼、最（zuì）難解（jiě）釋的課題就是為什麽我和他的工（gōng）資差別不一樣？工資差別是如何（hé）產生的？今天想和大家分享作（zuò）為HR從理論的角度去看待工作差別：足球大小球

一、工資差別概念

所謂工（gōng）資（zī）差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。經濟學家和社會學家在研（yán）究中發現，人們不僅關心工資水平（píng），而且關心工資差別，並且對後（hòu）者的重視往往高（gāo）於前者。對（duì）於工資（zī）差別的（de）理解存在著兩種矛盾的（de）解釋，一方麵工資差（chà）別從本質上講是同勞動相聯係的，隻要勞動者的素質和技（jì）能不能完全相同（tóng），勞動條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除；另（lìng）一方麵，工資差別的存在同市場經濟中（zhōng）價格差別的（de）存在一樣，具有在整個社會範圍內不斷（duàn）重新配（pèi）置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產率的（de）工作崗位、企業、職位、行業或產業部門甚至（zhì）國家向高生產率（lǜ）的地方（fāng）轉移（yí），從而優化勞動力資源配置（zhì），這對於社會經濟的發展具有積極的作用。

二、不同職業之間工資差別形成的原因

1、不同職業之間在勞動強度和勞動條件方麵的差（chà）別（bié）。

2、不同職業引起的愉快或者不愉快程度的差別。

3、不同職業（yè）具備從業能力的難易程（chéng）度（dù）有差別

4、不同職業所具有的社會（huì）安全程度及工作保障和職業穩定程度（dù）不同。

5、不同職業要求從業者所承擔的責（zé）任程度有所差（chà）別。

現（xiàn）代經濟學家對職業間工（gōng）資差別的研究主要集中反映在（zài）三個方（fāng）麵：補償性工資、競爭性工資差別和壟斷性工作（zuò）差別（bié）。

1、補（bǔ）償性工作差別

補償性工資差別是指在知識技（jì）能上無（wú）質的差別的勞動者，因從事職業的工作條件和社會環境的不同（tóng）而產生的工資差別。這種工資差別（bié）主要是為了（le）補償那（nà）些在工作條件和社會環境（jìng）麵處於不利地位的勞動者。

2、競爭性工作差別

競爭性（xìng）工作差（chà）別揭示了由於工作條件和社（shè）會環境原因而導致的收入差異。

競爭性工作差別是指在勞動力（lì）和生產資（zī）料可以充分流（liú）動的競爭條件下（xià），勞動者之間所存在的工資差別。外部勞動（dòng）競爭條件一致的情況下，勞動者之間的勞動差別就歸結為勞動（dòng）者所提供（gòng）勞動力在質上的差別。高質量的勞動力通（tōng）常產出高的生產效率（lǜ）自然工資高（gāo），相反工資低。同時競爭性（xìng）工作差別也成為技能型工作差別。

3、壟斷性工資差別

壟（lǒng）斷性工資（zī）差（chà）別是指除競爭性工資差別之外的另一種非（fēi）補償性工（gōng）資（zī）差別。導致這種工資差別（bié）出現的主要原因是不（bú）同質勞動者之間的流動收到了（le）自然（rán）的或者非自然的力（lì）量的限製。一般地說，壟斷性工資收入發生在以下兩種情況下：

（1）非自然性壟斷所造成的收入差別。

（2）自然性壟斷所造成的工資差別。

同時壟（lǒng）斷性（xìng）工資收入（rù）也可以叫（jiào）做租金性（xìng）工資收入。“租金”一詞是從土地租金引用來的（de），按照經濟學理論，在現代生產力條件下，土地的供給幾乎（hū）是無彈性的，因此為使用土地而付出的價（jià）格（及地租）不是取（qǔ）決於土地本身的實際價值，而是取決於對它的需求。在對某些職業的勞動力需求方麵也存在類似的現象（xiàng）。某些職業的勞動力供給（gěi）也幾（jǐ）乎是無彈性的，因此為使用他們而付出（chū）的價格也（yě）如同地租一樣，不是取決於他們本身的勞動價值，而是取決於社會對他們的需求。