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履職考（kǎo）評app亮點

1、職能任務，崗責對（duì）應

2、履（lǚ）職（zhí）審閱，層級管理

3、統（tǒng）計評（píng）估（gū），效能可（kě）評

4、工作日誌（zhì），履職留痕

5、事（shì）業單位績效考核，提升效率

隱私協議更（gèng）改

更新日誌

履職考評app能夠在手機上給每一個人員進行考評，能夠實時（shí）查看（kàn）每一個人的數據情況，將監管（guǎn）事項平攤到每一個（gè）人身上，www.17c.com既是監管者也是參與者，打造監督型辦公體係，讓每一個人都能激發出自己的辦公積極性（xìng）！履職考評（píng）app高端管理軟件，讓非凡的您（nín）真正（zhèng）實現智（zhì）慧協同，掌控由我。歐幾裏德天空遊戲下（xià）載-歐幾裏德天空(Euclidean Skies)1.0 手機版

履職考評app介紹

履職考（kǎo）評履（lǚ）職考評APP，創新監管模式，有效解決“機構編製增減缺少客觀依據、編製效能量化缺少數據支（zhī）撐、履職考評（píng）不夠深入（rù）經常、‘放管（guǎn）服’效果監測不夠及時準確”等問（wèn）題，按照“互聯網（wǎng）+大數據+履職考評”技術模式，對機關事業單位編製效能實（shí）時（shí）監測、分析研判、科學管理，為機構編製資（zī）源（yuán）科學配置、幹（gàn）部考核管理探索出新路（lù）徑（jìng）。

履職考評app功能

1、職能任務，崗責對應（yīng）；

以（yǐ）三定規定科室職責及部（bù）門年度工作要點為考核標準，使各崗位職責進一步細化到（dào）人，使其管理服務全過程自覺對標法定職責，確保用權不越位、履職不缺位，實現人崗一致、工作目標明確。

2、工作日誌，履職留（liú）痕；

將日常工作歸（guī）納細分為業務工作類、檢查調研類、學習教（jiāo）育類、文字材料類、會議培訓類、表彰（zhāng）獎懲類、值班加班類、休假事假類等8個大類33個小類，通（tōng）過每（měi）名幹部分類填報工作日誌，實現工作實時記錄、內容全程留（liú）痕。

3、履職審閱，層級管理；

為（wéi）便於領導掌（zhǎng）握（wò）工作進度，每名工作人員填報的工作日誌（zhì）須經科室負責人、分管領導兩級審查批閱，層層負責把關，實現有部署有檢查的工作要求。同時，通過部門內（nèi）公開查閱科室、人員的工作（zuò）日誌，有利於加強統（tǒng）籌協調、了解全麵（miàn）工作、提高工作效率。

4、統計評估，效能（néng）可評；

對每個部（bù）門、每名幹部的履職、用權、服（fú）務、工作成效等分時（shí）段、分種類、分個體進行大數（shù）據（jù）分析，有效（xiào）呈現履職重點、薄（báo）弱點等實際情況，實現履職（zhí）考評量化，為提高機構編製管理效能和加強幹部日常管理提供重要參考。

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