大小:1,786.1M 語言: 簡體中文
類型:遊戲輔助工(gōng)具 係(xì)統:macOS






1、職能任務,崗責對(duì)應
2、履(lǚ)職(zhí)審閱,層級管理
3、統(tǒng)計評(píng)估(gū),效能可(kě)評
4、工作日誌(zhì),履職留痕
5、事(shì)業單位績效考核,提升效率
隱私協議更(gèng)改
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履職考(kǎo)評履(lǚ)職考評APP,創新監管模式,有效解決“機構編製增減缺少客觀依據、編製效能量化缺少數據支(zhī)撐、履職考評(píng)不夠深入(rù)經常、‘放管(guǎn)服’效果監測不夠及時準確”等問(wèn)題,按照“互聯網(wǎng)+大數據+履職考評”技術模式,對機關事業單位編製效能實(shí)時(shí)監測、分析研判、科學管理,為機構編製資(zī)源(yuán)科學配置、幹(gàn)部考核管理探索出新路(lù)徑(jìng)。
1、職能任務,崗責對應(yīng);
以(yǐ)三定規定科室職責及部(bù)門年度工作要點為考核標準,使各崗位職責進一步細化到(dào)人,使其管理服務全過程自覺對標法定職責,確保用權不越位、履職不缺位,實現人崗一致、工作目標明確。
2、工作日誌,履職留(liú)痕;
將日常工作歸(guī)納細分為業務工作類、檢查調研類、學習教(jiāo)育類、文字材料類、會議培訓類、表彰(zhāng)獎懲類、值班加班類、休假事假類等8個大類33個小類,通(tōng)過每(měi)名幹部分類填報工作日誌,實現工作實時記錄、內容全程留(liú)痕。
3、履職審閱,層級管理;
為(wéi)便於領導掌(zhǎng)握(wò)工作進度,每名工作人員填報的工作日誌(zhì)須經科室負責人、分管領導兩級審查批閱,層層負責把關,實現有部署有檢查的工作要求。同時,通過部門內(nèi)公開查閱科室、人員的工作(zuò)日誌,有利於加強統(tǒng)籌協調、了解全麵(miàn)工作、提高工作效率。
4、統計評估,效能(néng)可評;
對每個部(bù)門、每名幹部的履職、用權、服(fú)務、工作成效等分時(shí)段、分種類、分個體進行大數(shù)據(jù)分析,有效(xiào)呈現履職重點、薄(báo)弱點等實際情況,實現履職(zhí)考評量化,為提高機構編製管理效能和加強幹部日常管理提供重要參考。
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