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退休工資新規定

基（jī）本工資工人按照（zhào）工（gōng）人（rén）資格定：

隨國民經濟增長：10年工齡（líng）2000元，15年工齡2300元，20年（nián）工齡（líng）2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工（gōng）齡增（zēng）長，每年30元。工齡（líng）工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從（cóng）是工人，有利於工人（rén）隊伍的建設（shè）和（hé）工人隊伍的穩定。

工作工資：

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓（gǔ）勵（lì）工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛（pèi），他們多勞動多生產（chǎn），並得（dé）到應有的報酬，不僅（jǐn）是心理的安慰，也是對他們（men）的鼓勵。

績效工資：

月份（fèn）及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎（jiǎng）金，隻能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎（jiǎng）金，不終身製。每（měi）個工人積極努力（lì）年年有希望。主要是激勵工作（zuò）出成效，優質優得（dé），不僅要激勵多工作（zuò），更要激勵勞動人（rén）民。

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首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居（jū）民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以（yǐ）此類推，到2030年實現女性65歲（suì）領取養老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲（chí）6個月領取養老金，以（yǐ）此類推，到2030年實現男性職工（gōng）和（hé）居民65歲領取養老金。

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