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企（qǐ）業招聘（pìn）禁止性別（bié）歧視，政府可以有更多作為

人社部日前發布的《網絡招聘服務管（guǎn）理規定》指出，用人單位向人（rén）力資源服務機構提供的網絡招聘信息，不得含（hán）有（yǒu）民族、種族（zú）、性別、宗教信仰等方（fāng）麵的歧視性內容。其中不得含有性別方麵的歧視性內容的要求，迅（xùn）速引發刷屏。

所謂性別方麵的歧視，說開（kāi）了（le）就是現在一些企業用（yòng）工時對（duì）一些（xiē）女性就業人員的排斥。在今天的中國（guó）社會，男女（nǚ）平等作為一種社會觀念，早已深（shēn）入人（rén）心，現在人社部的這（zhè）個規定把性別方麵的（de）歧視性內容列入企業招聘的“禁止清單”，其主要起的作用就是保護女性（xìng），保障（zhàng）女性的就業權。企業招聘信息中如果載明對（duì）女性（xìng）求職者的歧視性內容（róng），不僅（jǐn）會受到輿論的聲討，而且有可能會觸犯法律。

如果（guǒ）以為保障女性權益，隻要做到不在招聘信息中出現歧（qí）視性（xìng）內容就可以了，那就（jiù）可能把事情看得太簡單了。對女性用（yòng）工的（de）歧視，不僅表現在招聘這（zhè）個“頭道工序”上（shàng），還更多地（dì）表現在女性入職以後的工作安排、報酬等多個方麵，特別是女職工在（zài）進（jìn）入生育、哺乳期時（shí），其權益能不能得到有效保障（zhàng），更成為一個現實（shí）問題。在很（hěn）多中小企業，女性因生理情況（kuàng）應該享受的例假休息更是（shì）無從談起。因此，禁止性（xìng）別歧視，需（xū）要貫徹（chè）在就（jiù）業的“全鏈條”，這顯然不是一部《網絡招聘服務管理規定》所能容（róng）納的。

但這隻是問題的一個（gè）方麵，更重要的一個方麵是，女性畢竟在體力等方麵與男性有一定客觀差（chà）距，這就要求企業在招工以及工作安排上充分考慮（lǜ）到這種情況，而不是簡單地說什麽“時代（dài）不同（tóng）了，男女都一樣”的豪言壯語。www.17c.com當然不必排除一些傑出女性有超過男性的體力，但就普羅眾生來說（shuō），女（nǚ）性因為身體原因需要更多照顧，也（yě）是一個社（shè）會常（cháng）識。一些體力消耗大、危險性高的工種，不讓女性參與，不應視（shì）為對她們的性（xìng）別歧視，相反，這（zhè）是對她們的保護。如果我（wǒ）們承認這一點，那麽，一些企業在招工時，對某些崗位設置就（jiù）業門檻，包括隻招男性職工，是（shì）有（yǒu）其（qí）合理之處的。

當然，目前一些企業在招聘（pìn）時把女性求職者拒之門（mén）外，並不是因為所招工種是強體（tǐ）力勞動（dòng）等，而主（zhǔ）要是因為女性有（yǒu）產假、哺乳假等，讓企業（yè）感到很為難。在現在允許（xǔ）二孩生（shēng）育（yù）的背景下，很多女性員工即使已經入職，一旦出現這（zhè）種情況，對（duì）企業的壓力也不可小看。對於很多民營中小（xiǎo）微企業來說，其用工都是“一個蘿（luó）卜一個坑”，當一個職工因為個人原（yuán）因需要長時間（jiān）離開工作（zuò）崗位的時（shí）候，企業很難（nán）為其長（zhǎng）期保留崗位。而對於女性產假哺乳假期間的權益，國家本有法律給予明確保障，於是www.17c.com看到，為了規避這種壓力，企業隻有“未雨綢繆”，在招聘（pìn）時就對女性（xìng）關緊大（dà）門。

由此可見，要求企業招聘時（shí）不得搞性別歧視，還需要針對（duì）女性就業和企業用工的實際狀況，建立更具操作性的製度。比如，國家既然三令五（wǔ）申保障女職工產假、哺乳假期間（jiān）的權益，那麽（me）當女（nǚ）職工（gōng）出現這種需求的時候，政府就有必要對用人單位提供適當的財（cái）政補貼，企業沒了後顧之憂，就不會（huì）在招聘時對女性另眼看待，女性的就業權益就能得到更好的保（bǎo）障。

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